Die Rundum-Sicherheit
beim Recruiting
Viele Entscheidungen, die Sie im Recruiting treffen, vertrauen darauf, dass die erhaltenen Informationen korrekt bzw. nicht schöngefärbt sind. Eine umfassende Überprüfung dieser Informationen ist schwierig. Denn es bräuchte Zeit, Know-How und professionelle Zugänge, um die Fakten und das Bild, das ein/e Kandidat/in von sich zeichnet, näher zu hinterfragen. Genau darauf sind wir bei Primavsita spezialisiert. Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen erfolgreich darin, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir liefern Ihnen Aussagen zum Wahrheitsgehalt einer Bewerbung und geben - punktgenau - Hinweise, welche Angabe(n) eines Kandidaten/einer Kandidatin noch näher geklärt werden sollten.
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Die Validierungen
Neben der inhaltlichen Validierung (sind die genannten Referenzen, Ausbildungen, Karrierestationen und damit verbundenen Aufgaben und Leistungen stimmig?) führen wir auch eine Überprüfung der rechtlichen, finanziellen und sozialen Integrität des/der Kandidat/in durch:
Wohnsitz
Bestätigung der aktuellen Meldeadresse
Bonität
Überprüfung offener Pfändungen, Konkurse, gerichtl. und privater Pfändungen und Inkassomeldungen
Wirtschaftl. Aktivität
Überprüfung von Beteiligungen, Gewerbeberechtigungen, Vereinsregister hinsichtlich Verflechtungen, Befangenheit bzw. Unvereinbarkeit
Bildungsabschluß
Bestätigung des höchsten Bildungsabschlusses /
Akkreditierung
Arbeitserfahrung
Validierung der genannten Arbeitserfahrung
Zeugnisse/Referenzen
Überprüfung der genannten Zeugnisse / Referenzen
OSINT/Internet
Existieren Inhalte, die im Hinblick auf den geplanten Einsatz/die vorhandene Compliance bedenklich erscheinen?
Social Media
Gibt es öffentliche Inhalte,
die sich mit der Position nicht bzw. erst nach weiterer Klärung vereinbaren lassen?
Klassische Medien
Welche Berichterstattung gibt oder gab es zu der/dem Kandidat/in?
Überprüfung der aktuellen Meldeadresse
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Das Reporting
Die Ergebnisse unserer Überprüfung werden in einem übersichtlichen Report zusammengefasst.
Sie erhalten darin verifizierte Aussagen zum Wahrheitsgehalt der inhaltlichen Angaben (Referenzen, Ausbildungen, Karrierestationen und damit verbundenen Aufgaben und Leistungen) bzw. Aussagen zur rechtlichen, finanziellen und sozialen Integrität des/der Kandidaten/in.
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Übersichtliche Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse auf einer Seite
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Konkrete Hinweise, was Sie mit dem/der Kandidaten/in gg.falls noch klären sollten
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Gute Vergleichbarkeit mehrerer Kandidaten/innen durch standardisiertes Reporting
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Darstellung der Ergebnisse mittels 'Ampel-System'
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Rasche Erstellung des Reports
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Anlieferung wahlweise als PDF oder in gedruckter Form
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Zusätzlich nach Bedarf
Neben einer Validierung in der Bewerbungsphase bieten wir bei Bedarf außerdem:
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Regelmäßige Überprüfungen bei einem laufenden Angestelltenverhältnis (Compliance-/Integritäts-Check)
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Eine unkomplizierte Integration des Validierungsprozesses in ihre laufenden HR-Prozesse
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Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, die für Sie rekrutieren
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Beratungen und Schulungen zum Thema Pre-Employment-Screening (PES) für verantwortliche Mitarbeiter in ihrer HR-Abteilung/ihrem Unternehmen
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Schlanke, maßgeschneiderte Lösungen bei erhöhtem Validierungsbedarf
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Auswertungen und statistische Aufbereitung eingehender Bewerbungen basierend auf Kundenwünschen
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Arbeitgeber
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Arbeitgeber
EUR 300,-
exkl. 20% USt
EUR 500,-
exkl. 20% USt
EUR 900,-
exkl. 20% USt
„Unsere Unterstützung spart Ihnen Zeit, Manpower und minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung. Sie haben mehr Gewissheit denn je, wer für Ihr Unternehmen in Frage kommt, wer nicht und warum."
Bernhard Maier
