Hintergrundprüfungen
sind Vertrauenssache
Viele Entscheidungen, die Sie im Recruiting treffen, vertrauen darauf, dass die erhaltenen Informationen korrekt bzw. nicht schöngefärbt sind. Eine umfassende Überprüfung dieser Informationen ist schwierig. Denn es bräuchte Zeit, Know-How und professionelle Zugänge, um die Fakten und das Bild, das ein/e Kandidat/in von sich zeichnet, näher zu hinterfragen. Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen erfolgreich darin, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir liefern Ihnen Aussagen zum Wahrheitsgehalt einer Bewerbung und geben - punktgenau - Hinweise, welche Angabe(n) eines Kandidaten/einer Kandidatin noch näher geklärt werden sollten.
Mit der Erfahrung
aus über 20 Jahren
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Pre-Employment-Screening (PES) bieten wir Ihnen neben langjähriger Erfahrung auch das nötige Fingerspitzengefühl für eine systematische Validierung Ihrer Bewerber/innen.
Als österreichische Pioniere im Pre-Employment-Screening (PES) unterstützen wir neben Unternehmen auch regelmäßig Fachtagungen und Kongresse sowie Leit- und Fachmedien mit unserer Expertise. Mag. Bernhard Maier, Geschäftsführer von Primavista, fungiert daneben als Autor und Gastkommentator zum Thema.
Mag. Bernhard Maier, MA, CFA
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Gründer und Geschäftsführer von Primavista
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20 Jahre Erfahrung im Employment-Screening
und der Betrugsabwehr -
ISO 31000 zertifizierter Risikomanager und zertifizierter Betrugsermittler (CFE - Certified Fraud Examiner)
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Mitglied mehrerer internationaler Dach- und Netzwerkorganisationen der Sicherheitsindustrie
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Autor mehrerer Bücher, u.a. „Pre-Employment-Screening“
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Gastautor und Kommentator in der internationalen Fach- und Tagespresse
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Bernhard Maier zählte im Jahr 2000 zu den erfolgreichsten Jungunternehmern der heimischen Wirtschaft
"Eine Validierung ist ein starkes Signal, dass Ihnen viel an einem fairen Bewerbungsverfahren liegt. Sie senken Personal- und Reputationsrisiken mit einem vergleichsweise geringen Aufwand."
Bernhard Maier
